Басқа елге көшу әрдайым стресстік жағдай. Ассимиляция қорқынышына қиялдағы және ойға қонбайтын тәжірибелерден кейін де жұмысқа тұра алмай қаламын деген мазасыздық қосылды. Стереотип - жергілікті тұрғындар ешқашан алынбайды. Шетелде жұмыс істейтін алты қызбен кездескен қиындықтар және оларды қалай жеңгендері туралы сөйлестік.
Сұхбат: Анна Аристова
Анна Осокина
Comme des Garçons коммерциялық көмекшісі
Мен Париждегі Comme des Garçons-да жұмыс істеймін. Бұл ұзақ сапар болды, бірақ мен сол жерге барғым келді. Калининградта Гоша Рубчинскийді көрсетіп жатқан кезде мен CDG командасымен Ресейде кездестім. Сонымен қатар, мен шетелде магистратурада оқуды ойладым. Бұған дейін мен Лионға биржамен алты айға сапар шегіп келген едім және тағы да қайталап көргім келді.
Мен Францияда заңға сәйкес сіздің біліміңіз жұмысқа сәйкес келуі керек екенін және сіз оқымасаңыз, сізді ешкім практикаға апармайтынын білдім. Тағы да, заңды түрде, жұмыс беруші тікелей интернмен емес, тек сіздің университетіңізбен келісімшарт жасай алады. Сондықтан менің Париждегі оқуым логикалық қадам болды. Көшуден үш ай бұрын, Гошаның бір шоуында мен қазіргі бастығымнан оларды тағылымдамадан өткізуге болатын-болмайтынын сұрадым. Содан кейін, Парижде олар мені коммерциялық көмекші деп атады FW18 Homme көрме залында, мен Парижден ғана емес, Токио, Нью-Йорк және Лондоннан CDG командасымен кездестім. Осыдан кейін мен тәжірибе ұйымдастырдым. Алты айдан кейін аяқталған кезде мен тағы бір жарым ай жұмыссыз болдым, бұл өте қиын болды.
Мен бірнеше рет сұхбат алдым, оның ішінде Изабель Марантпен де болдым, бірақ бәрі тек басқа тағылымдамадан өтуге дайын болды. Бірақ CDG-дің арқасында олар маған компаниядан орын тапты, мен бірінші CDD алдым (келісімшарт алты айға), содан кейін CDI (шексіз байланыс). Осы кезеңдегі менің кеңесім: француз заңдарын мұқият оқып білу - егер сіз үлкен компанияға барсаңыз, онда бюрократияға дайын болыңыз; Заңнан қажетті құжаттар мен олқылықтарды өзім таптым. Францияда магистратурадан кейін сіз жұмыс іздеу үшін бір жылға виза ала аласыз, бұл сізге елде заңды тұруға мүмкіндік береді. CDG-ден басқа Balenciaga-да сән аптасында жұмыс істедім. Онда адамдар сіздің тәжірибеңізге, француз тілін білуге және ең бастысы құжаттарға назар аударады. CDG-де ең бастысы - командамен бір толқын ұзындығында болу. Бізде өте кеңсе ортасы бар, бәрі өте қарапайым.
Бастапқыда маған басқа тілде, басқа мәдениетте жұмыс істеу өте қиын болды. Сіздің назарыңызды бірінші кезекте иерархия алады. Бұл Парижде болса да жапондық компания. 99% жағдайда сіз мансапта бір сатыға секірмейсіз, оны ең төменгі жағынан бастауға тура келеді. Кейде сіз әлдеқайда жақсы нәрсе жасауды білесіз (немесе сіз өзіңіз жасайсыз деп ойлайсыз), бірақ тағылымдамашы ретінде олардың құрметін білдіру үшін олардың айтқанын орындаған дұрыс. Компаниямен, оның жұмысымен жақынырақ танысқаннан кейін сіз кеңес бере аласыз.
Бастапқыда олар мені орнына қойып, өзіме тым көп болып жатқанымды қайталады. Практика кезінде де мен олардың кейде маған өте мұқият қарайтынына таң қалдым: әріптестерім тамақ жедің бе, көмек керек пе, бәрі түсінікті ме деп сұрады. Ешкім өз жауапкершілігін біреудің мойнына жүктеген жоқ. Егер мен бірдеңе жеткіліксіз жасасам, олар менен кешірім сұрады, өйткені олар жақсы түсіндіре алмады. Бір жарым жыл ішінде мен ешкімді айқайлап көрген емеспін. Бірақ минус бар - мүмкін, сіз олардың сізге неге риза еместігін ешқашан біле алмайсыз. Теріс кері байланыс қажет болған кезде де қиын.
Менің жағдайымның ең жақсы жағы - жоғарғы басшылардың өзі сіздермен лас жұмыстарды жасайды - мысалы, көрме залы немесе шоу кезінде қораптар мен орындықтар алып жүру керек болса, біз бәрін бірге жасаймыз. Біздің маңызды мәселелер бойынша кездесулеріміз бас директормен де өтеді және ол жұмыстың әр кезеңінде не болып жатқанын біледі. Бірақ бұл компанияның ерекшеліктеріне байланысты ерекше жағдай деп ойлаймын. Жұмыста сіз көпшіл, күлімсіреу, көңіл-күйіңіз болмаса да сыпайы болуыңыз керек. Біз сондай-ақ артық жұмыс істегеніміз үшін төлем аламыз және кестені құрметтейміз - сіз демалыс және мереке күндері жұмыс істемейсіз, бұл өте жағымды.
Егер сіз де Францияда жұмыс жасағыңыз келсе, шет елдің және компанияның ережелерін құрметтеңіз, заңның қалай жұмыс істейтінін біліңіз, жергілікті тілді біліңіз, ынталы және достық қарым-қатынаста болыңыз. Менің кеңесім, біріншіден, ешқашан қораптарды алып жүруге және қоймада жұмыс істеуге тура келсе де, жоқ деп айтпаңыз. Сонымен қатар, адамдар сіздің ынта-ықыласыңызды пайдалана бастағанда, сіз «жоқ» деп айта білуіңіз керек, өйткені ол кезде тек нашарлай түседі. Өз жұмысыңызды жасамаңыз және ешқашан өз жұмысыңызды басқаға бермеңіз.
Францияда ешкім жеке-жеке ештеңе айтпайды, олар ешқашан ұрыспайды, бірақ бәрі сіздің істегендеріңізді мұқият қадағалап, есінде сақтайды. Сіз жұмыс іздегенде бас тартудан қорықпауыңыз керек, жүз түйіндеме мен мотивациялық хаттар жіберіңіз, сонымен қатар олардың онына жауап алыңыз, әдеттегідей - үш сұхбаттасудан өтіп, тек бір ұсыныс алу сияқты. Қосылымдар да маңызды - сіздің досыңыз сіздің түйіндемеңізді керекті адамға бағыттай алады - бірақ сіз өзіңіз LinkedIn-де рекрутерлердің контактілерін іздеп, олармен байланысуыңыз керек. Ешкім сізге ештеңе ұсынбайтынын есте ұстауымыз керек: мұнда үлкен бәсекелестік, көптеген жұмыс істеуге құқығы бар адамдар, ең жақсы француз немесе ағылшын тілдері, өндірісте үлкен тәжірибе бар. Сіздің басқалардан артықшылығыңыз - бұл жеке тұлға және мотивация, кейде бұл шешуші болуы мүмкін.
Кристина Спенсер
редакторлық үйлестіруші, Кондэ Наст Британия, Vogue Business журналисі
Мен Лондондағы Condé Nast UK редакциясының үйлестірушісі болып жұмыс істеймін және Vogue Business үшін жазамын. Мен ол жаққа басқалар сияқты жеттім: мен Condé Nast веб-сайтында жарнама көрдім, түйіндемемді жібердім, екі турда сұхбаттастым және voila - мен әйгілі Vogue үйіне жұмысқа тұрдым. Шетел дипломы менің ұстанымым үшін міндетті емес еді - менің білуімше, оны өте аз компания талап етеді - бірақ бұл абсолютті плюс. Мен екі магистратураны бітірдім: ESMOD Paris сәнді сән бизнесі және Central Saint Martins сән журналистикасы.
Менің жаттығуым Конде Наст үшін шешуші фактор болды деп айта алмаймын. Жақсы қосымша. Егер сіз осында оқысаңыз, онда априорлы жұмысқа орналасу оңайырақ болады: сіз институтта жергілікті өнеркәсіптің қыр-сырын зерттеп, сол ортада жұмыс істейтін көптеген таныстарға ие боласыз. Сонымен қатар, сіз жұмыс жасағыңыз келетін елде бакалавр немесе магистратураны бітіріп жатсаңыз, сіз жергілікті тілді жақсы білесіз.
Шетелде журналистік жұмысқа орналасу қиын, әсіресе Ұлыбританияда. Біріншіден, сізге академиялық ғана емес, сонымен қатар мінсіз ағылшын тілі қажет. Валентинодағы соңғы шоуға Тим Бланкс ретінде рецензия жазуды бәрі бірдей жаза алмайды. Менің кеңесім - оқып, қайтадан оқып шығыңыз, және мүмкін болатын барлық нәрсе. Екіншіден, журналистке жұмыс визасын алу өте қиын: мұнда ондаған журналистің бір тиыны бар, және сіз ерекше әрі ерекше екеніңізді дәлелдеу қиын. Көші-қон кеңсесінің ережелеріне сәйкес бос жұмыс орны кем дегенде жиырма сегіз күн ішінде жарияланып, көпшілікке қол жетімді болуы керек. Егер осы уақыт ішінде жұмыс беруші Ұлыбританияда тұрақты көші-қон мәртебесі бар үміткер таба алмаса, онда шетелдікке жұмыс ұсыныла алады.
Егер сіз жылтырақ жұмыс жасағыңыз келсе, қосымша сертификаттар қажет емес, бірақ егер сіздің арманыңыз Times немесе WSJ тілшісі болғыңыз келсе, сізге NCTJ дипломы қажет болуы мүмкін. Жұмыс беруші алдыңғы тәжірибеге және практикадан өтуге назар аударады, мен Лондонға көшіп келгеннен кейін екі айдан кейін журналдарға кіре бастадым. Англияда сән журналистикасының индустриясы өте аз және барлығы бір-бірін біледі - мен редакторлардың ұсынысы бойынша бір басылымнан екінші басылымға ауысып келдім. Байланыстарсыз тағылымдамадан өту мүмкін, тек түйіндемесімен шексіз хаттар жіберіп, бір аптадан кейін қайта жазудан қорықпаңыз. Өкінішке орай, негізінен барлық практикалар ақысыз - сіз тек метро мен түскі ас үшін төлем жасай аласыз, әдетте күніне он фунт стерлинг алады. Мен алғашқы ақылы жұмысымды бір жылдан кейін таптым, бірақ мен дереу The Business of Fashion-ға жұмысқа тұрдым. Ресейдегі бұқаралық ақпарат құралдарында жұмыс жасайтын достарымыздың айтуынша, бізде жұмыс үлкен айырмашылыққа ие емес, тек Лондон - үлкен сән апталарының бірі, жас дизайнерлерге мүмкіндіктер көп және брендтермен жұмыс істеу оңайырақ.
Достар маған Мәскеуде түсіру үшін сынамалар алу қаншалықты қиын екенін айтты, бізде ондай жоқ - Лондон пиаршылармен, стилисттермен және журналистермен қоян-қолтық араласады және проблемалар ешқашан туындамайды. Мәскеуде және Лондонда элитаризм бар, бірақ бұл байланыссыз адам ештеңеге қол жеткізе алмайды дегенді білдірмейді. Корпоративті мәдениет бүкіл әлемде азды-көпті өзгеріп келеді, әсіресе сән индустриясында - кеңсе мәдениетіне, қудалауға, жетекші лауазымдардағы әйелдердің пропорционалды емес санына деген көзқарас өзгеруде. Мүмкін шетелдік корпоративті мәдениеттің басты айырмашылығы - басшылықпен толық таныс болмауында. Сіз, әрине, сіздің редакторыңызбен дос бола аласыз, бір-біріңізде болып, үйлену тойларына және балалардың туған күніне бара аласыз, бірақ бәрібір ешкім жол бермейді.
Менің кеңесім - нені қызықтыратынын түсіну. «Сәнде жұмыс жасау» - бұл өте кең ұғым, сондықтан компаниялар мен мамандықтарды егжей-тегжейлі зерттеп, сізді шабыттандыратын адамдардың тізімін жасаңыз, олардың мансаптарын қалай құрғанын көріңіз. Мен Руф Чапмен, Стефани Фэйр, Холли Роджерспен сұхбаттарды жиі оқимын - бұл әйелдер мені шабыттандырады және олардың мансап жолы сіз әрқашан жаңа нәрсені байқап, ешнәрседен қорықпау керектігін тағы бір рет дәлелдейді. Ең бастысы - өзіңіздің сараңдығыңыздың тамырына тосқауыл қойып, айналаңыздағы адамдарға әрдайым жақсылық жасаңыз! Сіз бірден үздік журналдың ең жақсы редакциясына кірмеген болсаңыз да, кез-келген тәжірибе - бұл ұзақ мансап баспалдақтары. Біз жаңа жұмыс немесе таныстың не әкелетінін ешқашан білмейміз.
Лидия Агеева
журналист және сән маманы
Мен ешқашан Парижге көшуді жоспарлаған емеспін. Мен Мәскеудегі Vogue басылымындағы жұмысыма және мансаптық болашағыма толық қанағаттандым. Бірақ өмірде алдын-ала ойлау қиын: мен біліктілігімді арттыру үшін Парижге бір жарым жылға бардым, бірақ соңында мен әлдеқайда ұзағырақ болдым.
Француз магистратурасында сіз әрдайым тәжірибеден өтуіңіз керек, әйтпесе олар диплом бермейді. Бұл кейінірек компанияға жұмысқа орналасу үшін тамаша трамплин. Содан бері мен тек журналдар жасауды білдім, мен жергілікті редакциялардан орын іздей бастадым және маған ұнайтын барлық редакторларға түйіндеме жібере бастадым - олардың кейбіреулері мен сияқты Science Po университетінде оқыды, мен олардың мекен-жайларын тыңдадым түлектер базасы. Көпшілігі жауап бермеді, қалғандары бірден сұхбатты жоспарлады. Көптеген қызықты кездесулер мен теріс жауаптар болды. Кейде олар мені жұмысқа алмайтын сияқты болып көрінді, өйткені мен ешқашан француз тілінде өзімнің жеке мен сияқты жаза алмайтын едім (сондықтан Бушерон зергерлік үйінің пресс-атташесі болу идеясы аяқталды, ол сәтсіздікпен аяқталды және иығында көз жас алды) Валерияның Сендегі досының).
Содан кейін маған екі бәсекелес - Glamour және Grazia сайттары сұхбат берді. Редакцияда маған тест тапсырмасы берілді - отыз минут ішінде жаңалықты таңдау және жазу (бұл тапсырма француздарға берілмейді, оларды тек өздерінің түйіндемелері таңдайды). Мен ешқашан өтпеген Glamour жас редакторы мені қабылдамайтынын айтты, өйткені мен «француз тілінде өте көп қателіктер жіберемін». Грациядан келген Патрик Тевенант - Францияда біздің «Птюч» сияқты көптеген культтік басылымдардың бастауында болған, жиырма бес жылдық тәжірибесі бар музыкалық журналист, сонымен қатар сайт сеніп тапсырылғанға дейін Grazia апталығының бас редакторы. - ол мені Мадоннаның жаңа турындағы костюмдері туралы қысқа мәтінді оқып шыққан кезде бірден қабылдады. Мен оның сөздерін, менің редакторым Андрей Васильевич Карагодиннің орыс Vogue-дегі сөзіне ұқсас: «Лидия, сен онымен жұмыс істей аласың» деген сөздерін ешқашан ұмытпаймын. Орыс Vogue-де айтпақшы, мені де жұмысқа алды, меніңше, төртіншіден бастап.
Бұл әңгімеден мен бірнеше сабақ алдым: сіз өзіңіздің біліміңізге ешқашан күмәнданбайсыз, тырысуды және үмітсіздікті тоқтатыңыз. Менің сұхбаттасқан орыс достарымның арасында чемпион екенім рас - бұл кезде олардың екі жүзден астамы болған. Бірақ, екінші жағынан, мен ешқашан шағымданбаған сүйікті тәжірибемнен өттім. Оның артынан ерлердің Грациясының бас редакторы Клэр Эйс мені нағыз журнал шығаруға көмектесуге шақырды. Бұл өте керемет приключение болды. Содан кейін не болды? Барлығы жұмыстан шығарылатын, ал егер олар жалданған болса, тек фрилансингке арналған салада тұрақты келісімшартты қалай алуға болатындығы мүлдем түсініксіз. Тіпті Клэрдің жұмысымен фриланс келісімшарты болған.
Мен Vestiaire ұжымдық платформасының редакторы болып жұмыс істедім, онда сән мен салтанатты қолмен сатып алуға болады. Мені жұмысқа қабылдады, өйткені мен француз және ағылшын тілдерінде редакциялауды білдім және жобаны халықаралық нарықтарда (Италия, Англия, Германия, Америка, Австралия, Азия) үйлестіру үшін жауап беруім керек болды. Бұл көңілді әрі қызықты болды, тіпті мен ол жерде ұзақ тұрамын деп ойладым. Бірақ менің бастығым тастап, еркін жүзіп жүруге шешім қабылдады. Ол шешімін жариялаған күні маркетинг бөлімінің әріптестері редакциямызды жек көріп, біздің жұмысымызға тыйым салды. Мұндай жағдайларда сіз ең бастысы адам факторы екенін түсінесіз. Сізге келмейтін жерде болу, тіпті келісімшарт үшін де мағынасы жоқ. Кейіннен мен орыс тілді журналистикаға көңіл бөліп, маған мүмкіндік беретін брендтермен жұмыс істеуге бел будым.
Сән әлемінің негізінде басқа адамдармен қарым-қатынас құру мүмкіндігі жатыр. Алдымен сіз өзіңіздің беделіңіз үшін жұмыс істейсіз, содан кейін ол сізге жұмыс істейді. Біздің баспа журналистикасы әлемі Vogue журналына стажер ретінде алғаш келгеннен бастап бірнеше рет төңкеріліп, бір күні мен А-дан Z-ге дейін журнал жасап, өз командамды жинай алсам деп армандайтынмын «The Film» фильміндегі Анна Винтур. Қыркүйек шығарылымы »… Егер сіз өзіңіздің сүйікті жұмысыңызға құштарлықпен және кәсіби шеберлікпен қарасаңыз, сіз қай жерде болсаңыз да, бәрі жақсы болатынына сенімдімін. Сізді бәсекелестіктен ерекшелендіретін нәрсені ұмытпаңыз. Сізде басқалар сияқты болу міндеті жоқ, өзіңіз болыңыз. Бұл маған жазған нәрсені шынымен жақсы көретіндігіме, фактілік қателіктерге өте сын көзбен қарайтыныма және күн сайын білуге тырысатыныма көмектесті. Әрине, айналаңыздағы адамдарға көмектесіңіз. Сән бизнесінде көптеген қиыншылықтар, қиын кейіпкерлер мен жағдайлар бар, бірақ адамдардың барлығы дерлік жақсы есте сақтайды - сондықтан ең бастысы - сіздің командаңызды жіберіп алмаңыз және интригаларға ұрынбаңыз. Қалай болғанда да, ерте ме, кеш пе нағыз кәсіби маман кім екені айқын болады.
Вероника Ворончак
Коммерциялық даму бойынша менеджер Шығыс Еуропа және Америка Вейл
Мен алты жылдан бері Парижде тұрамын. Қазір мен 1892 жылы құрылған ең көне француз сән үйлерінің бірі Weill-де жұмыс істеймін. Мен Шығыс Еуропа мен Америкада брендтің коммерциялық дамуымен айналысамын, яғни мен сатып алушылармен жұмыс жасаймын, бүкіл әлемде салондар жасаймын, сән апталарына барамын, әлеуетті серіктестер іздеймін, франчайзингтер ашамын. Сәнге байланысты мен Мәскеуде жұмыс істей бастадым, Мәскеу мемлекеттік университетінің журналистика факультетінде оқып жүрген кезімде: суретке түстім, сұхбат алдым, сән брендтерінің шетелдік баспасөз бюроларымен сөйлестім, сән апталарына бардым. Парижге сапарлардың бірінде мен осында тұрғым келетінін түсіндім. Сорбоннаға кіру үшін маған жедел және қарқынды түрде тіл үйрену керек болды. Содан кейін мені Вейлге алып келген тәжірибелер мен нөлден жаңа мансап жолы болды.
Сән әлемі сияқты бәсекеге қабілетті жерлерде байланыстар мен таныстар көмектеседі. Мен оларды тіпті сұқбатқа жету үшін қатты сағындым. Мен ұзақ уақыт бойы сән саласындағы бос жұмыс орындары жарияланатын арнайы сайтты - Fashion Jobs-ты қадағаладым. Бірде мен сол жерде Вайлда маған іздеген лауазымға адам керек деген жарнаманы көрдім. Сонымен қатар, оларға орыс тілін білетін маман қажет болды. Монмартрдағы Сакр Коур соборына қарайтын әдемі кеңсеге кіре сала, мен бірден осында жұмыс істейтін сияқтымын. Осылайша болды.
Жұмыс табу қиын болды, мұнда үлкен бәсекелестік бар. Нақтырақ айтсам, менің бағытымда шексіз іссапар түріндегі бонустар, маусымдық жаңартылатын шкаф, сонымен қатар бұл ақша табуға болатын сән бизнесінің бірнеше саласының бірі екендігі де бар. Бұл салада жұмыс істеуге дайын адамдар брендтер мен орындарға қарағанда бірнеше есе көп. Жұмыс беруші, әрине, білімге, ал көбіне жұмыс тәжірибесіне, тілдерді білуге және нарыққа назар аударды. Мен байланыс сұрадым және маған кеңес бере алатын адамдарға қоңырау шалдым. Екі сұхбат болды. Бізде отбасылық бизнес және компанияда ерекше атмосфера бар, сондықтан басшылық жеке қасиеттерге де назар аударды. Менің жағдайымда мотивация рөл атқарды, ол көп жылдық тәжірибеге қарағанда маңызды болып шықты. Менің жұмысымда сіз белгілі бір сипаттағы адам болуыңыз керек - не сіз, не жоқсыз. Ұсақ-түйек процестерді білуге болады.
Францияда жұмыс істеудің ерекшелігі бар: бұл корпоративті этика, жеке кеңістік пен жеке шекараны құрметтеу, ортақ істің рухы және өзара қолдау. Мен айтқанымдай, біз отбасылық бизнеспіз және біз өзімізді осы отбасының бір бөлігі ретінде сезінеміз. Жұмыс процесін құру ресейліктен түбегейлі ерекшеленеді. Менің есімде, Ресейде тәулік бойы жұмыс істеп, түнде жұмыс хаттарын жазып, оларға жедел жауап күту, WhatsApp-тағы ең маңызды емес мәселелерді шешіп, адамның жанып тұрғанын жақсы білетін еді. демалыс. Францияда жеке өмірге құрмет көрсетіледі. Ия, шынымды айтсам, сән апталарында мен аптасына жеті күн жұмыс істеймін және олар маған кез келген уақытта қоңырау шала алады, бірақ себепсіз болмайды. Мен бірнеше апта бойы іссапармен үйден тыс жүрген шығармын, бірақ менің уақытым бағаланады, құрметтеледі және жақсы төленеді. Әр сенбі үшін менде демалыс бар, ал әр жексенбіде менде демалыс және екі еселенген төлем бар. Менің ойымша, француздардың көзқарасы дұрыс.
Өзіңіз жұмыс жасағыңыз келетін елдің тілінде абыроймен сөйлеп, жаза біліп, арнайы білім алыңыз. Кәсіби ортаға ену үшін тәжірибеден бастаңыз - бұл сізге тәжірибе мен байланыс орнатуға көмектеседі. Басқа жолы бар - өз еліңде жұлдызды маман болу, содан кейін түйіндемеңді тікелей шетелдік қызығушылық танытатын компанияларға немесе шетелдік өкілдігіңе жіберу. Бірақ бұл басқа әңгіме.
Юлия Журавлева
фрилансер
Мен Парижде апалы-сіңілі Олсен құрған американдық «Роу» компаниясында жұмыс істеймін. Мен мұнда бірнеше жыл бұрын дос болған бұрынғы әріптесімнің кеңесімен келдім. Францияда орыс дипломымен жұмыс табу қиын, сондықтан мен алғашқы екі жылда Париж 12 Валь-де-Марне университетінің коммерциялық бөлімінде оқыдым. Сонымен қатар, мен Лионға сән саласында қосымша диплом алу үшін курстарға бардым. Бір жылдан кейін мен INSEEC коммерциялық мектебіне ауысып, оны маркетинг, менеджмент және әлеуметтік коммуникация мамандығы бойынша бітірдім.
Францияда шетелдіктерге жұмысқа орналасу әлдеқайда қиын. Көп жағдайда бұған виза мен жұмысқа рұқсат алудың ұзақ процесі байланысты. Бос жұмыс орындарын іздеу кезінде басымдыққа ие француздармен бәсекелестік те әсер етеді. Жұмыс берушілердің көпшілігі дипломдарға, өндірістік тәжірибеге, алдыңғы тәжірибеге назар аударады. Өзіңізді сату және жұмыс берушіні компанияға беретін пайдаңызға сендіру маңызды рөл атқарады. Бірінші әсер де өте маңызды, жағдайлардың жартысында бұл позицияны алуға көмектеседі. Менталитетті ескеру қажет: жұмыстағы өмір, әріптестерімен қарым-қатынас Францияда ерекше орын алады. Шетелдік ретінде кейде өзіңізді жалғыз сезінесіз. Алдымен француздар өздерінің жаңа әріптестеріне өте сақтықпен қарайды, бірақ уақыт өте келе бәрі жақсарып келеді.
Жұмыс процесінің қалай құрылымдалатындығы компанияға байланысты - біреуінде сіз аяқтаған болсаңыз да, бастық кеткенге дейін жұмыстан кету әдетке айналған емес. Басқаларында, керісінше, әр менеджер өзінің кестесін ойлап тапты. Алдымен француздар өте баяу көрінуі мүмкін. Белсенді өмір салтын ұстана отырып, мен кейбір әріптестерімнің жұмыс жылдамдығына таң қалдым. Бұл Францияның корпоративтік мәдениетінің ерекшелігі, мұнда кофе-брейк ешқашан кейінге қалдырылмайды. Менеджментпен қарым-қатынас компанияға да байланысты. Кейбіреулер қатаң иерархияны талап етеді, ал басқалары сізді өз пікірін бағалайтын отбасы мүшесі ретінде қабылдайды. Мен жұмыс істеген көптеген жерлерде біз өте жақын болдық. Сән индустриясында сіз көп уақытты бірге өткізесіз, кейде тіпті отбасыңызға қарағанда көп, бұл сізді жақындастырады.
Менің кеңесім - ешқашан бас тартпаңыз және батыл алға жүріңіз. Шетелде жұмыс істеу оңай емес, кейде шетелдік менталитетті, жұмыс пен қарым-қатынастың ерекшеліктерін түсіну қиын, бірақ оған тұрарлық. Шетелде жұмыс тәжірибесі, жұмыста алынған дағдылар, байытады, болашағын кеңейтеді, өсуге көмектеседі. Он жыл ішінде мен көп нәрсе білдім және өзім туралы білдім.
Дали Имеди
коммерциялық менеджер
Мен Л. А. көрме бөлмелерінде жұмыс істеймін. Милан мен Париждегі Distribuzione, Loewe және Celine. Мен түйіндемемді Л. А. поштасына жібердім. Distribuzione - маған бұл көп брендті көрме залы таңқаларлық брендтері үшін өте ұнады, сол кезде олар Хлое, Лёв, Чалаян, Марко де Винченцо, Оутсайдерлер тобы, Сара Батталия, Джеймс Персе, Қазіргі Эллиотт және т.с.с. Мен оларды өз кеңселеріне шақырып, өзімді еске түсіргеннен кейін олар маған хабарласты. Мен Loewe-ге Л. А. арқасында жеттім. Distribuzione және Celine ұсыныстар бойынша.
Мәскеуде бітіргеннен кейін Миланда сән менеджменті мамандығы бойынша магистратураға түстім. Менің ойымша, бұл Giambattista Valli-де тағылымдамадан өтуге көмектесті, содан кейін Л. А. Тарату. Алайда, шетелдік дипломның болуы негізгі критерий емес. Барлық компаниялар Еуропалық Одақтан тыс кандидаттарды қарауға дайын емес, өйткені бұл ресейліктер үшін де, жұмыс берушілер үшін де үлкен бас ауруы. Әр елде жұмыс істеуге рұқсат алудың өзіндік жүйесі бар, бұл құжатты жыл сайын, екі немесе бес жыл сайын жаңарту қажет болады. Сондықтан, жұмыс іздеген уақытта шетелде жүрген жақсы болар еді. Жергілікті білім студенттік визаны алуға көмектеседі, оны жұмыс визасына айналдыруға болады. Шетелде білім алу сонымен қатар тілді үйренуді жеңілдетеді және курс ұзаққа созылған сайын жаңа жерге бейімделу оңайырақ болады. Менің курсымнан Миланда тек екеуі қалды, қалғандары тез орын таба алмай, виза ұзартуға өтініш бере алмағандықтан, қалғандары не үйіне, не басқа елдерге кетті.
Мені демократиялық, бейресми үн қатты таң қалдырды - билікпен де, клиенттермен де сөйлескенде. Италияда басшылық көбінесе достық, отбасылық қатынастарды орнатады, бірақ оның орнына абсолютті адалдықты сұрайды. Бастықтар көбінесе жұмысты ауыстыруды жеке қабылдауы мүмкін немесе оны сатқындық деп санайды. Көптеген адамдар компанияда он, он бес, тіпті жиырма жылдай болып, бір жерде, көбіне бір қызметте жұмыс істейді. Клиенттермен бірдей - көптеген компаниялар бірдей сән директорларымен және сатып алушылармен тығыз қарым-қатынас орнатады, олармен кешкі ас және кештер ұйымдастырады. Сән апталарында қызметкерлер осы іс-шараларға күнделікті қатысуға міндетті. Бір қарағанда, бұл жаман естілмейді, бірақ бірнеше жылдан кейін сіз жұмыс пен жеке өмір арасындағы шекараның бұлыңғыр екенін түсінесіз. Сонымен қатар, бірнеше апта ішінде барлығы аптасына жеті күн жұмыс істейді.
Менің кеңесім - нақты іс-қимыл жоспарын құру, нақты не істегіңіз келетінін түсіну - сату, бөлшек сауда, сатып алушы, бренд менеджер, мерчендайзер және т.с.с. Қайда баруға болатынын және онда мансаптық мүмкіндіктер бар-жоғын түсініп, тілдерді және қажетті компьютерлік бағдарламаларды біліңіз.
ҚАБЫР: wemargiela